Social
La médiation peut être un recours efficace dans des conflits liées aux activités de l'entreprise, des salariés et des pôles de direction. Elle peut porter sur les litiges entre collaborateurs ou entre salariés et chefs d'entreprise. Elle sert à prévenir des conflits internes à l'entreprise afin d'éviter par exemple des procédures judiciaires. Elle favorise les relations sociales internes par la recherche de nouveaux accords. Elle valorise une meilleure écoute entre les différents acteurs et peut servir à mieux expliquer et comprendre l'entreprise.

Economique et commercial
La médiation peut s'envisager dans des différends liés aux contrats commerciaux, de partenariat ou d'exploitation, en cas de conflits liés à des dépôts de brevets, à des problèmes de concurrence, de conflits financiers, de litiges entre entreprise et fournisseurs…

Familial
La médiation peut intervenir dans le cadre de conflits dit familiaux comme les conflits patrimoniaux, conjugaux, les problèmes de successions…